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Responsable Ressources Humaines / HRBP France H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 18 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
  

Référence

2023-10696  

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines / HRBP France H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

Vous conseillez et accompagnez les managers et les opérationnels de votre périmètre dans la gestion RH de vos équipes.
Vous conseillez et accompagnez les collaborateurs de votre périmètre (hors talents régionaux suivis par les Business Line) sur leur développement professionnel.
Vous animez et déployiez de manière opérationnelle l'ensemble des politiques RH sur votre périmètre,

Recrutement : Définition du plan (en lien avec les Business Line) et déploiement du plan (définition du besoin, définition du package, intégration) ; le sourcing et l'évaluation RH des candidats sont réalisés par le CSP Recrutement.


Formation : consolidation des besoins (en lien avec les Business Line) et suivi du déploiement du plan pour les actions spécifiques au périmètre.


Gestion des talents : vous déployez les actions de développement des talents (People Review...) en étroite collaboration avec la DRH des Business Line.


Mobilité : vous mettez en œuvre la mobilité professionnelle et géographique dans votre périmètre.


Qualité de Vie au Travail : Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail dans votre périmètre. Vous monitorez, en lien avec la direction, le climat social dans votre périmètre et proposez des actions correctives si nécessaire.


Politique salariale : Vous déployez la politique de rémunération de la région dans votre périmètre.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les Centres de Service Partagés des ressources humaines de la région afin d'améliorer la performance du service rendu aux managers et aux salariés. Vous êtes force de proposition dans la mise en place et l'amélioration des outils RH.


"Change Management": Vous accompagnez le changement et déployez les projets de développement et de transformation sur votre périmètre.

Profil

Compétences
Solide expérience dans un poste RH, idéalement acquise dans des environnements matriciels et internationaux,
Capacité de mobilisation, compétences en gestion, esprit pratique.
Travail en équipe, capacité d'écoute
Fortes capacités de communication
Dynamisme / réactivité / force de proposition, créativité
Certifications requises : conduite du changement, co-développement.


Contexte spécifique à la Business Unit
Dans un contexte de transformation du groupe et de digitalisation de l'activité RH, en vous appuyant sur l'ensemble des CSP RH de la région, vous déployez l'ensemble des activités RH opérationnelles sur votre périmètre.

Anglais courant

 

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

Montreuil

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans