Salario competitivo.
Beneficios que exceden los requisitos legales mexicanos.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro del Grupo Egis.
Exposición a un entorno de trabajo internacional dinámico con fuertes lazos con nuestra empresa matriz francesa, Egis.

Este rol será responsable de gestionar asuntos inherentes con las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales; atender, investigar y dar seguimiento al cierre de quejas y denuncias, asesorar a los managers y/o líderes de equipos sobre interpretación de políticas y acciones disciplinarias, así promover relaciones positivas entre colaboradores y gestores de equipos.

Debe de fomentar y promover un ambiente de trabajo positivo, justo e inclusivo, brindando apoyo en la resolución de problemas de los empleados y el desarrollo de programas para mejorar el compromiso y la retención de los empleados. El Analista de Relaciones Laborales trabajará estrechamente con miembros del equipo de Recursos Humanos-HRBP y el área legal, así como gerentes y colaboradores.

Responsabilidades.

- Recibir, Investigar y resolver quejas, reclamos y disputas de los empleados de manera oportuna y equitativa, siguiendo las leyes, políticas y procedimientos aplicables.

- Brindar orientación y capacitación en conjunto con HRL&D a la gerencia y/o líneas de negocio sobre mejores prácticas en relaciones laborales, procesos disciplinarios e interpretación de políticas.

- Asociarse con el área legal en cuestiones de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.

- Analizar datos y tendencias para identificar posibles problemas de relaciones laborales y recomendar soluciones proactivas.

-Gestionar indicadores y reportes propios del área.

- Desarrollar y mantener actualizadas políticas, procedimientos y documentación relacionados con el área las relaciones laborales.

- Representar a la empresa en audiencias administrativas, mediaciones y arbitrajes relacionados con asuntos de relaciones laborales en conjunto con el área legal.

-Mantenerse actualizado sobre reformas legales-laborales federales, estatales y/o locales.

- Fomentar relaciones positivas entre empleados y empleadores, y promover una cultura de respeto, inclusión y comunicación abierta.

Calificaciones.

- Licenciatura concluida preferentemente en Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas y áreas Económico-administrativas.

- 4+ años de experiencia en relaciones laborales y/o actividades relacionadas con derecho laboral.

- Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción.

- Excelente conocimiento de leyes, regulaciones y mejores prácticas laborales.

- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y manejo de conflictos.

- Excepcionales habilidades de comunicación oral y escrita e interpersonales.

-Manejo de un segundo idioma: inglés: B1-B2 

-Manejo competente de dispositivos tecnológicos y paquetes de software propios del área (MS office 365, etc.).