Nous recherchons un.e chef.fe de projet pour mener des projets en lien avec la gestion des talents et la gestion du changement.

Vous travaillerez pour une des Business lines du Groupe Egis, Energie et Villes Durables.

Vous devez ainsi garantir la cohérence et d'aider à coordonner l'ensemble du champ d'application.

Gestion des talents - Cartographie des compétences et analyse des données pertinentes :

•  Soutien les RH dans la réalisation des revues du personnel
• Responsable avec les équipes BL du suivi global des plans d'action
• Contribue au développement des parcours d'excellence, en mobilisant l'équipe corporate et les meilleures personnes pour définir le contenu attendu, identifier et évaluer les personnes cibles (pools)

Analyse des données :

• Met en place les tableaux de bord nécessaires pour établir la stratégie RH et en fait l’analyse
• Participe activement à l'élaboration d'une vision globale des ressources (personnes, parcours de développement et cartographie des compétences)
• Elabore des plans d'action avec la communauté RH et facilite leur mise en œuvre. Rend compte régulièrement en "mode projet" de toutes les actions de la feuille de route RH
• En partenariat avec le collectif HR BL et sous le pilotage de la DRH BL, contribue au suivi des performances des différents business et à la consolidation des indicateurs de performance clés.

Conduite du changement : 

• Soutien les opérationnels dans la gestion du changement et la transformation du Groupe
• Prépare l'analyse et les impacts du changement (risques, niveau d'avancement, etc.) en utilisant les outils de mesure, comme ADKAR, de la méthodologie de gestion du changement de Prosci
• Contribue à la définition du plan de gestion du changement et de ses actions, notamment en ce qui concerne la communication, les besoins de formation, l'implication et le soutien de chaque manager dont l'équipe est impactée, la gestion des résistances (imaginaires, réelles, symboliques). Met en place les indicateurs de performance
• Contribuer à des projets transversaux et à des projets spécifiques de BL.

Diplômé d’une formation Bac+5 d’une grande école de commerce (management et ressources humaines) ou CELSA, vous disposez de solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Vous avez la capacité d’approfondir certains sujets spécifiques aux ressources humaines.

Expérience d’environ 5 ans, idéalement acquise dans un cabinet de conseil et/ou une entreprise de BTP ou d’ingénierie de la construction, en France et à l’international, dans une organisation matricielle.

Très bon niveau d’anglais (usage quotidien à l'écrit et à l'oral). La maitrise de l’espagnol serait un plus.

Aisance en communication écrite et orale.
Maitrise d’Excel et des bases de données, idéalement de Oracle.

Connaissance des politiques d’engagement des collaborateurs, de diversité.

Compétences en data analytics et plans d’actions en mode projet.

Capacité à assurer un suivi régulier de tous les différents sujets avec le bon niveau de reporting, en "mode projet", avec une forte capacité à organiser son travail et à assurer le suivi des autres.

Orientation vers le service et les solutions, résolution de problèmes.

Pilotage de projet dans une démarche coût, qualité, délai.

Compétences en matière de gestion du changement (a mis en œuvre / expérimenté des transformations d'entreprise).

Capacité à comprendre les enjeux business, analyser les besoins et les traduire en cahier des charges.

Autonomie et capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle et avec des interlocuteurs différents (membres du comite exécutif de la BL, des comités de direction  des SL/Regions, communauté RH, opérationnels, etc.)

Curiosité et ouverture d'esprit, très bon relationnel, esprit analytique, entrepreneurial et d’innovation, ténacité, à l’aise dans une environnement VULCA, dans un groupe avec un rythme de croissance rapide.