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Talent Acquisition Specialist H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Acteur international de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis propose une offre globale unique, alliant conseil, ingénierie et exploitation d'infrastructures. Notre capacité à innover nous permet de répondre à l'urgence climatique et aux grands défis de notre temps en proposant des solutions et un savoir-faire reconnu dans les transports et la mobilité, la ville durable, les bâtiments, l'eau, l'environnement et l'énergie. www.egis.fr  

Référence

2019-370  

Description du poste

Intitulé du poste

Talent Acquisition Specialist H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Unit

Dans le cadre d'un remplacement, le département Talent Acquisition et Mobilité Interne d'Egis recrute un Talent Acquisition Specialist.

Description de la mission

Vous contribuerez aux missions de recherche et de recrutement, en France comme à l'international, de nouveaux talents pour le groupe, au profit des entités Egis basées en France et des domaines que celles-ci pilotent (Bâtiment, Rail, Route, Ville, Aviation, etc.).

Description des activités :
Au sein d'une équipe composée de spécialistes confirmés de l'acquisition des talents et de profils plus juniors, vos missions seront les suivantes :
1. Gérer l'interface avec les filiales que vous aurez en portefeuille :
• Vous vous assurez de la bonne compréhension de ses besoins moyen terme et à chaque mission
• Alerter et conseiller sur l'état du marché
• Proposer puis établir des stratégies de diffusion, de sourcing, de communication des filiales, en intégrant les actions de communication Marque employeur Egis
• Tenir informés vos interlocuteurs de l'avancée des missions, selon les formats adhoc,
• Assurer un rôle de référent et de promoteur concernant la mobilité interne (Egis et CDC)
2. Lancer toutes les opérations nécessaires à la recherche et à la sélection des profils recherchés (diffusion d'annonces, actions de sourcing, sélection de CVs, préqualification), en vous appuyant sur des ressources dédiées.
3. Contribuer activement à la sélection des candidats (entretiens téléphoniques et / ou physiques), tant à court terme que dans une logique vivier.
4. Accompagner les ressources mobilisées sur vos missions.
5. Assurer la bonne circulation de l'information permettant la capitalisation des missions réalisées par l'ensemble des membres de l'équipe.
6. Une ou plusieurs missions transverses pourront vous être confiées en fonction de vos appétences et des opportunités.

Profil

Formation supérieure (commerce, sciences, sciences humaines) niveau Master avec une spécialisation en ressources humaines.

Idéalement, vous bénéficiez d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le secteur de l'ingénierie ou en cabinet de recrutement, sur des métiers techniques des domaines de l'Environnement, des Ouvrages d'art, souterrains ou géotechniques, ou de l'Energie.

Le contexte international du poste nécessite une parfaite maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

  Guyancourt

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans