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Responsable adjoint service "MOEx" bâtiments H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un groupe international de conseil et d'ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c'est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l'innovation.
  

Référence

2022-5262  

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable adjoint service "MOEx" bâtiments H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Line / Région

Apportez votre pierre à l’édifice ! 

 

Construisez les bâtiments de demain tels que le village des Jeux Olympiques, en région parisienne ou encore les gares du Grand Paris Express au sein de la BU Bâtiment d’Egis !

 

En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants !

 

Vous possédez certainement une compétence correspondant à nos métiers : structure, CVC et Plomberie, électricité, économie, et chef de projet, synthèse OPC, Moex.

Description de la mission

Le Responsable du pôle MOEx, lui-même sous la responsabilité du Directeur du département MOEx, est le responsable direct de la bonne tenue de son périmètre, que cela soit sur le plan commercial et technique à l’externe, comme sur le plan managérial et financier à l’interne. Il est le garant des résultats et des objectifs partagés de l’année, suivant les concepts et les enjeux donnés par le directeur du département.

 

Sur le plan commercial,

  • La recherche permanente d’un « accompagnement client » permettant à court ou long terme, une récurrence de consultations, avec si possible le gain d’opérations, afin de maintenir en permanence un échange et la confiance nécessaire entre le prestataire et son client.
  • L’élaboration de propositions  avec le souci d’une organisation en adéquation avec les enjeux techniques et financiers du client.
  • L’application des process commerciaux du groupe et de la filiale
  • L’appui technique et financier, sous la responsabilité du directeur de département, de la directrice du développement pour gagner l’affaire.

 

Sur le plan managérial,

  • L’affirmation des valeurs du groupe et la bonne appropriation de celles-ci par les collaborateurs à l’intérieur du pôle. Entre autre, il sera le garant de la cohésion et de la communication de groupe dans le pôle et au sein du département dans sa globalité avec les autres directeurs de pole.
  • L’accompagnement de toutes ses équipes, y compris intervention sur les opérations difficiles le nécessitant, et si besoin, en alertant sa hiérarchie sur les risques et dangers éventuels de l’opération.
  • La communication des directives Groupe et BU à transmettre à tous les collaborateurs (compris EI, infos diverses, etc.) déterminant entre autre, la cohésion et l’esprit de groupe pour toute la filiale, qui ont les mêmes règles pour tous les middle manager.

 

Sur le plan de la production,

  • La préparation et la cohérence entre les besoins de production et les missions vendues. Mise à jour de l’organisation en fonction du chronogramme vendu et établi en phase offre.
  • La bonne tenue du tableau de production eu égard à la réunion hebdomadaire tenue par le directeur de la MOEx
  • Une anticipation des difficultés sur les opérations autant que faire se peut avec une rôle de manager leader
  • Un partage des difficultés et des solutions voir des décisions sur tout sujet complexe à traiter, avec toute la hiérarchie de la filiale.
  • La tenue des missions de performances et qualité pour son périmètre, eu égard au règles et système groupe.

 

Sur le plan de la gestion,

  • La tenue du reporting mensuel, en coordination avec chaque directeur de travaux.
  • La bonne tenue des revues de budget trimestriel
  • La vérification mensuelle avec le directeur de département, de la bonne tenue de la facturation et de la trésorerie.

 

Profil

  • De formation bac+5, vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le domaine du bâtiments plus particulièrement sur de la MOEx.
  • Vous avez l'habitude d'intervenir sur des opérations complexes de 30M€ à +100M€.
  • Vous êtes doté un fort leadership, d'une capacité à débloquer les situations internes et externes par votre communication et votre pragmatisme. Votre simplicité alliée à votre technicité font partie de vos forces.
  • C'est un poste avec des responsabilités et une autonomie forte à prendre en lien avec le Directeur du département MOEx.

 

Un mot sur le processus de recrutement !

Le processus de recrutement est simple : Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté par le service recrutement pour un 1er entretien. Vous êtes ensuite invité à rencontrer en entretiens physiques nos managers et RRH, soit 2 étapes au maximum. Si tout se passe bien, votre profil est retenu !

 

 

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

Montreuil

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

6-Diplôme d'ingénieur

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 10 ans