Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 19 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. Notre taille et notre envergure internationale nous permettent d'avoir une approche systémique de la crise climatique pour une offre de solutions bas carbone dans tous nos secteurs d’activité.

La Direction Afrique d’Egis, basée à Casablanca au Maroc, regroupe 1300 collaborateurs et agit sur l’ensemble du continent au travers d’une quinzaine d’implantations locales.
Elle est chargée de coordonner l’activité des différents métiers du groupe sur la région Afrique et d’assurer une cohérence géographique de la stratégie et du développement du Groupe Egis.

Basé au siège d’EGIS AFRICA, à Casablanca et sous la responsabilité directe du Directeur Ressources Humaines Afrique, le Regional HRBP joue un rôle clé dans la coordination des activités en Afrique et dans l’animation du réseau RH constitué des différents relais locaux.

Volet - Gestion des talents et performance :

• Superviser et piloter les campagnes d'évaluation des performances en Afrique.
• S’assurer de la bonne exécution du calendrier annuelle de la gestion des talents au Maroc et plus globalement au sein de la sous-région Afrique.
• Participer activement à la supervision des plans de succession et d’analyse des risques.
• Déployer la people review et garantir la bonne exploitation des résultats pour alimenter les processus RH (plan de formation, augmentation salariale, mobilité interne…).
• Lancer et veiller à la bonne exécution des campagnes d'évaluation annuelle dans les délais impartis.
• Mettre en place un processus d'intégration harmonisé et cohérent dans les différents sites en Afrique.

Volet - Formation :

• Participer activement à la réalisation de l’ingénierie de formation et s’assurer de la bonne implémentation des actions de formations prédéfinies.
• Être garant du respect du processus de formation depuis l’identification du besoin jusqu’à l’évaluation des actions de formation.
• Gérer de manière directe les contrats spéciaux de formation et la relation avec les GIAC et l’OFPPT.
• Mise à jour et animation du tableau de bords et des KPI’s de la formation.  

Volet - Rémunération :

• Participer à l’élaboration des enveloppes budgétaires.
• Coordonner et centraliser les différents exercices d’augmentations annuelles au sein des entités africaines.
• Piloter et uniformiser les processus d’octroi des primes de performance conformément à la politique groupe.

Volet - Transformation RH / SIRH :

• Déployer la migration des données de la région vers le nouveau SIRH.
• Adapter les tableaux de bord RH de la région au nouveau modèle opérationnel.
• Former les acteurs RH clés à l'utilisation de SmartRecruiters / Oracle. 
• Accompagner la conduite de changement dans la région et structurer le suivi de ce changement en Afrique.

EXIGENCES DU POSTE :

• De formation supérieure (Bac+5) en management des ressources humaines, en droit social ou équivalent.
• Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines dont au moins 2 ans dans une position similaire.
• Un très bon niveau en français et en anglais à l’écrit et à l’oral.
• Vous faites preuve d’intelligence relationnelle.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'innovation.