Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, intégré(e) dans une équipe de 5 juristes, vous interviendrez en tant que référent(e) droit social en appui des directions opérationnelles.

Vos missions principales, permettant une large polyvalence en matière de droit social, seront :

- La gestion en autonomie d’un portefeuille de filiales – accompagnement des équipes RH sur l’ensemble des problématiques de droit social en matière de relations individuelles et collectives, notamment :

• Vie du contrat de travail
• Gestion des précontentieux et des contentieux en lien avec les cabinets d’avocats
• Organisation et suivi des élections professionnelles des instances représentatives du personnel
• Accompagnement dans la gestion et l'animation des représentants du personnel
• Accompagnement des opérations de croissance externe
• Appui dans les relations avec les intervenants extérieurs : médecine du travail, inspection du travail, URSSAF…

- Appui dans la négociation des accords : appui réglementaire, préparation des projets d’accords, déploiement…

- Participation à des actions d’accompagnement des clients internes en matière de droit social : formation, audits…

- Participation à des projets transverses

- Veille juridique

De formation supérieure en droit social, vous avez au moins 4 ans d'expérience sur un poste de Juriste en droit social en entreprise ou en cabinet d’avocats.
Vous possédez de solides connaissances en droit social et de la sécurité sociale. Vous êtes animé.e par une grande curiosité pour ces matières.

Les challenges et la diversité des sujets constituent pour vous une source de motivation.

Votre proactivité, votre dynamisme et votre relationnel ne sont plus à prouver et vous permettront de réussir à ce poste. Vous êtes également autonome, proche du terrain, avez le sens du service et des qualités rédactionnelles.

Le groupe Egis étant un groupe de dimension internationale, vous devrez également maitriser la pratique de l’anglais.