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HR data & analytics Manager H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un groupe international de conseil et d'ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c'est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l'innovation.
  

Référence

2022-5305  

Description du poste

Intitulé du poste

HR data & analytics Manager H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Line / Région

La DRH du Groupe Egis recherche son Responsable HR Data & analytics. Dans un contexte de forte croissance, le Groupe Egis souhaite mettre à la disposition des dirigeants, des DRH et autres fonctions supports les informations ou indicateurs RH fiables et utiles à leur activité.

Sur la base de l’analyse des besoins, le HR data et analytics manager devra proposer des dispositifs d’exploitation des données RH innovants, ajustés à l’essentiel, pertinents et facilement accessibles et exploitables. Cela implique une parfaite compréhension des besoins et une maitrise des différentes possibilités d’exploitation de données et un accompagnement dans l’usage des supports proposés afin d’en faciliter l’appropriation et l’analyse.

Le HR data & analytics manager sera lui-même en charge d’analyser les principaux indicateurs RH

 

Description de la mission

Rattaché(e) à la Directrice Data & SIRH, vous exercerez vos fonctions à Guyancourt

Mission principale : Vous veillez à la production de reporting et indicateurs pertinents réguliers mais également à des études ponctuelles, en garantissant fiabilité et excellence dans le traitement des données, et le juste niveau d’analyse

Vos missions :

- Vous clarifiez les besoins actuels et aidez à la définition des besoins futurs en matière de reporting en lien avec les différentes parties prenantes (Groupe, entités, etc.),


- Vous êtes force de proposition pour définir les schémas de remontées des informations les plus appropriées au regard des besoins exprimés et les faites évoluer si besoin


- Vous proposez et mettez en œuvre les outils d’exploitation de données les plus adaptées type PowerBI (en partenariat avec la direction des systèmes d’information, en participant plus largement aux groupes de travail du Groupe pour l’amélioration du reporting RH, l’équipe SIRH et la DSI), depuis la rédaction du cahier des charges et des spécifications techniques jusqu’aux tests/tagging/recettes.

- Vous menez des audits réguliers pour vous assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée. Vous mettez en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire.
- Vous assurez une veille technologique sur les outils de BI et les solutions de gestion de données, (Big data et analytics), les tendances et nouvelles pratiques.

- Vous animez les équipes autour de la data et la business intelligence, dans le respect des règles en matière d’usage de la data.
Vous formez les utilisateurs à l’usage des solutions mises en place
et encadrez l’équipe Data, tout en réfléchissant aux moyens d’optimiser son mode de fonctionnement.

Profil

De formation Bac+5 en RH ou data analyst, vous justifiez de 10 ans d’expérience minimum en HR data analytics / BI en tant qu’analyste, consultant ou manager idéalement pour des besoins RH.


Expertise dans le domaine de la Business Intelligence : bonne connaissance des systèmes d’exploitation, des langages informatiques, des bases de données et outils de web analyse.


Compétence en gestion de projet (méthodologie agile), analyse technique et fonctionnelle, élaboration et suivi d’un budget
Bonne connaissance des nouvelles réglementations de protection, et exploitation des données (GDPR, data cleaning, data delivery).

Vous maitrisez les outils de reporting BI, et le management de process.
Vous  avez une capacité d’analyse et de synthèse développée permettant une bonne compréhension et retranscription des besoins de ses clients internes.


Anglais courant indispensable.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

GUYANCOURT

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 10 ans

Langues

Anglais (4- Avancé)