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Chef.fe de Projet Paie HR Access H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 18 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
  

Référence

2023-11345  

Description du poste

Intitulé du poste

Chef.fe de Projet Paie HR Access H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

Vous travaillerez au sein de l'équipe du Centre de Service Partagé Admin/Paie qui gère près de 5000 paies pour 40 sociétés sur le périmètre France.

Vos missions

Etudes sur les projets RH-paie

Réalisation des études liées aux demandes du Groupe, sur les données exploitées dans le système de paie :

  • Contribution à la définition des objets d’études/projets, cadrage des sources d’information et des données, analyse et rédaction du cahier des charges
  • Mise en œuvre de méthodologies adaptées et performantes
  • Traitement des données et restitution des résultats
  • Intégration des nouvelles sociétés en paie et des opérations de fusion/TUP : étude d’impact sur les règles de paie, analyse du périmètre, proposition d’un calendrier d’intégration en lien avec le team leader paie et le prestataire paie, coordination et suivi des actions
  • Réalisation des études d’impact des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires, et des projets d’évolution des accords de Groupe en lien avec le CSP juridique
  • Production de KPI des activités paie et admin, en relation avec l’équipe Rh-online

Vous interviendrez également en support des équipes sur l’actualisation des outils de contrôle de paie et leurs évolutions, en lien avec les transformations des outils SIRH du Groupe.

 Activités RH-paie

  • Gestion de l’épargne salariale et des campagnes d’intéressement/participation (pilotage de l’ensemble des traitements), suivi des porteurs de parts du FCPE actionnariat, en lien avec l’organisme de gestion
  • Préparation des données de paie et des règles de calcul des IDR pour les études actuarielles (provisions IDR) en lien avec le cabinet d’actuaires et la Direction financière 
  • Préparation des données pour l’intégration des salary review en paie (périmètre France et expatriés)
  • Vous participez à certains processus collectifs transverses nécessaires au bon fonctionnement du service

Profil

Vous justifiez d'une expérience dans un service RH-paie de 8 ans minimum.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre diplomatie.

Vous êtes pro-actif et force de proposition pour améliorer les process

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, les bases de données et excel, et d’une manière générale sur l’exploitation des données, dans un environnement digitalisé.

La maîtrise de HR ACCESS est souhaitée.

Votre expertise en paie et RH et un bon niveau d'anglais (opérationnel B2 minimum) vous permettront de participer aux projets RH transverses contribuant à l’évolution de notre organisation. 

 


 

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

Guyancourt

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans

Langues

Anglais (4- Avancé)