Le Business Line HR Manager fait partie de l'équipe RH Globale en charge des fonctions corporate et support du Groupe. Vous êtes le principal point de contact RH pour le déploiement de la stratégie de talents de votre périmètre. En tant que Talent Manager, vous couvrez l'ensemble du personnel d'une activité dans le monde entier (ici fonctions support du Groupe).

Dans votre champ d'activités, vous devez vous assurez que les compétences clés sont en place pour réaliser la stratégie du groupe, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants et en identifiant, développant et mettant en œuvre des solutions (par exemple, conseil organisationnel, gestion du changement, acquisition et développement des talents pour les postes/les personnes clés de la BL, développement des compétences).

Vous avez une vision globale des ressources (personnel et pool de compétences) et rendez compte des chiffres clés. Vous anticipez les besoins de compétences, anticipez ses évolutions.
Etes responsable de la bonne réalisation de la people review sur votre périmètre
Alimentez les viviers de talents, les plans de succession et les plans d'action correspondants (formations, mobilités, plans de carrière). Pour ce faire, avec les managers opérationnels et en coordination avec les régions (y compris la France), vous êtes responsable de l'identification des personnes clés / postes clés / talents du Groupe - BL.
Définissez le plan de recrutement et le partage avec les régions ; contribuez à améliorer les recrutements interrégionaux et les pools de mobilité - gèrez les nominations et la mobilité des postes clés, assurez la cohérence des pratiques de rémunération pour les populations clés
Définissez les besoins de formation et les partage avec les régions afin qu'elles puissent construire leurs plans de formation en cohérence avec les axes stratégiques du Groupe.

Travaillez avec l'équipe RH corporate pour construire des parcours de formation spécifiques et globaux.

Vous intervenez auprès des dirigeants pour les conseiller dans leur organisation, dans des actions collectives et individuelles (challenger, conseiller et coacher les organisations ainsi que mener des accompagnements individuels sous forme de coaching).

Seniorité : au moins 8 ans en tant que HR Manager avec une expérience démontrée dans la gestion des personnes et un fort intérêt pour le coaching et le développement des équipes.

Capacité à travailler dans une organisation matricielle

Capacité à établir des relations de travail solides basées sur la confiance et la collaboration entre plusieurs sites et à tous les niveaux de l'organisation, et à agir en tant que partenaire capable de soutenir l'entreprise de manière efficace et résiliente.

Être capable de conduire, d'impulser et de défendre le changement au sein de l'organisation. Avoir mis en œuvre/expérimenté des transformations d'entreprise.
Capacité à communiquer de manière concise et claire et à adapter la communication lorsqu'il s'agit de questions complexes.
Capacité à construire son réseau au sein du groupe et à influencer et persuader, sans lien hiérarchique.
Esprit d'équipe, positif, dynamique, optimiste, capable de transmettre son énergie et de gérer ses émotions.
Maîtrise obligatoire de l'anglais