Déploie toutes les politiques RH de manière opérationnelle dans son périmètre, avec les bonnes parties prenantes impliquées (centre d'excellence au sein des BL de régions sur les postes clés) :Recrutement : Déploiement du plan (processus d'onboarding) incluant l'accompagnement de la mobilité interne.
Soutient les managers et les employés de son périmètre sur les questions liées aux sujets RH.
Accompagne les salariés de son périmètre dans leur parcours professionnel (hors talents régionaux suivis par les BL).
Formation : consolide les besoins et suit le déploiement du plan d'action sur son périmètre.
Talent Management : est impliqué dans les activités de développement des talents (People Review, ......) : notamment le reporting des données, la gestion des outils
Qualité de vie au travail : contribue à la mise en oeuvre des actions relatives aux conditions de travail sur son périmètre. Surveille, avec la direction, les informations relatives à ce sujet et propose des actions correctives si nécessaire.
Accompagne les HRBP sur tous les sujets ou projets RH (préparation de documents pour les différentes instances, analyses de données productions de statistiques,…).
Pilote les tableaux de Bord de l’équipe RH : en assure l’exhaustivité du contenu, fiabilise et contrôle les données. (suivi du turn over, masse salariale, effectifs projetés, entretiens annuels…)
Paie et administration du personnel : consolide les informations pour l'administration du personnel, la paie et les besoins en outils et systèmes RH.
Contribue à la mise en oeuvre des projets de développement et de transformation RH dans sa région.

Première expérience dans une fonction similaire RH ou dans un CSP RH
Compétences en gestion et esprit pratique
Bonne connaissance des outils RH
Maitrise des outils bureautiques
Travail en équipe, capacité d'écoute et vision opérationnelle
Bonne capacité de communication
Dynamisme / réactivité / force de proposition, créativité
localisation du poste Guyancourt ou Montreuil