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Chargé.e de Ressources Humaines : Recrutement et Mobilité interne H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un groupe international de conseil et d'ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c'est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l'innovation.
  

Référence

2022-7397  

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé.e de Ressources Humaines : Recrutement et Mobilité interne H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Line / Région

Au sein de la Business Line Montage de projets, Exploitation et Services (BL MENS), nous contribuons à développer et renforcer les voies de transport en tant que connexions vitales entre les hommes et les territoires.

Quelques exemples de projets ? Autoroute A63 (France), M25 et M40 (UK), tunnel de Dublin (Irlande), WestConnex M4 et M5 (Australie), Golfo Centro (Mexique), RN1 au Congo-Brazzaville ; GoSafe (Irlande) ; stationnement en voirie à Amsterdam et Paris; ZFE Manchester ; services aux usagers de la route.

 

Description de la mission

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Chargé.e RH pour intégrer l’équipe Ressources Humaines de la BL MENS. Rejoignez-nous !

Compte tenu du rôle transverse de cette fonction de Chargé.e RH, et des évolutions en cours au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, ce poste pourra être amené à évoluer au sein de notre CSP (centre de services partagés) recrutement à terme.

 

 

Dans un environnement en changement, vous êtes responsable en toute autonomie de la bonne conduite des processus de sélection, recrutement et intégration des populations opérationnelles et supports de la BL en France et de certaines populations clés à l'international.

 

Vous intervenez très en amont de la formalisation des besoins en compétences pour accompagner les managers dans la définition des rôles et le positionnement des compétences dans des organisations en transformation.

 

En coordination avec le CSP Recrutement, vous êtes chargé.e d’identifier et sélectionner des candidats, tout en aidant les opérationnels à la prise de décision. Vous facilitez ensuite l'intégration des nouveaux arrivants et assurez une mise en route optimale sur des projets aux enjeux complexes au sein d'équipes pluridisciplinaires.

 

Votre position au sein de la BL vous permet de participez activement aux réseaux de mobilité interne du groupe, et de favoriser ainsi les opportunités de développement de parcours de nos collaborateurs. Vous participerez également à des missions transverses plus généralistes qui vous permettront de vous familiariser avec de nouvelles compétences RH.

 

Enfin, fort.e de votre expérience, et de votre appétence outil, vous veillez au bon suivi des populations dans les tableaux de bord relatifs à votre activité (plan de recrutement ; dataworkforce ; eTalent ; …)

 

Le.la futur.e collaborateur.trice qui occupera la fonction décrite s’engage à être en conformité avec les grands principes d’Egis décrits dans les Codes d’Ethique, de Déontologie et dans le Code de management des Ressources Humaines. Il/elle s’engage également dans ses actions à être en conformité avec les règles internes et locales qui s’appliquent au sein de sa société ainsi qu’avec les processus en matière de Santé et de Sécurité au travail.

 

Profil

  • De formation supérieure en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un rôle de recruteur, sur des postes en France et à l'international, utilisant différents moyens de sourcing, d'évaluation et d'aide à la décision. Vous avez notamment l'habitude des réseaux sociaux et de l'exploitation du plan de succession de l'entreprise.
  • Idéalement vous êtes familier.e des métiers opérationnels dans le monde de l’infrastructure (responsables d'offres, directeurs de projet, exploitants autoroutiers et aéroportuaires, business developer, etc) ainsi que des fonctions supports.
  • Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et d'un bon esprit d'équipe. Vous êtes fiable, autonome et organisé(e). Vous êtes par ailleurs adaptable, convaincant.e et réactif.ve et alliez hauteur de vue et sens du détail.
  • Vous démontrez une aisance et une maitrise des outils SIRH.
  • Vous maitrisez parfaitement l'anglais (oral/écrit), une seconde langue serait un plus.

 

 

Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.

Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation (possibilité de télétravail).

Rejoignez nous!

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

Guyancourt (78)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans

Langues

Anglais (4- Avancé)