En qualité de chargé.e de projet Talent Acquisition & Management, vous intégrez les équipes de la Direction Talent Management & Development dans le cadre d'un remplacement.

Sous la supervision de votre manager, vous participez à l’établissement et la convergence des processus Talent et des outils du Groupe sur l’ensemble du périmètre (talent acquisition & management, marque employeur, learning) et contribuez à l’animation du réseau RH mobilisé sur ces thématiques dans une organisation matricielle internationale.

Vos missions

• Réalisation d’actions de sensibilisation et de formation sur les outils et procédures Talent auprès de la communauté RH Monde.
• Participation au suivi des indices de performance RH du Groupe.
• Participation au déploiement de nouveaux projets ( Graduate program, animation de communautés…).
• Talent Acquisition : Accompagnement des sujets relatifs à la stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents et aux processus d’on-boarding et de off-boarding.
• Marque Employeur : Développement d’actions liées à la marque employeur en relation avec les équipes de la communication et accompagnement de la mise en place des labels de certification.
• Talent Management :
  • Accompagnement et suivi du déploiement du calendrier annuel du management de la performance RH (entretiens annuels, revue du personnel, entretiens professionnels…) et suivi des indicateurs associés.
    Participation à l’animation de réseaux spécifiques (mobilité, performance).
  • Mise en place d’événements globaux sur la thématique de la mobilité.
  • Participation aux actions de mentoring et de tutorat.
• Learning & Talent Development: Au sein de l’Egis Academy, vous intervenez sur les thématiques suivantes:
  • Appui au déploiement des actions de formations et à l’organisation d’événements présentiels ou distanciels.
  • Mise à jour des données et supports de communications.
  • Appui au déploiement des actions de formations.

De formation Bac+5, vous justifiez d’une première expérience auprès d’acteurs internationaux.

Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et savez structurer vos projets avec réactivité.
Vos qualités de communication et relationnelles vous permettront de mobiliser les réseaux RH & opérationnels et des équipes transverses (multi-sites, multi-métiers).
Vous êtes alerte sur les outils digitaux, agile et appréciez le travail en équipe.
La maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est indispensable pour ce poste. Vous êtes autonome, dynamique, vous aimez faire bouger les lignes ? Rejoignez-nous.