Au sein de la DRH Groupe d’Egis SA et dans le contexte de la création récente de la fonction Compensation & Benefits, vous participez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération du Groupe.

Directement rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, vos principales missions sont :

- le pilotage et la réalisation d'études et benchmarks de rémunération,
l'analyse des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les différents pays et métiers,
- La réalisation d'études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités (veille concurrentielle / benefits).
- Le suivi de budgets d'augmentation des différents pays du Groupe et leur contexte (économique, inflation,..)
- La mise à jour et le suivi des bases de données C&B sur le périmètre international et l'intégration des nouveaux pays/ sociétés.
- La participation aux différents projets du Groupe

En liaison avec l’équipe mobilité internationale, la réalisation des différentes études à mener lors de l’ouverture des nouveaux pays et création de nouvelles filiales.

De formation supérieure Bac +5 (ressources humaines, économie / gestion, ou école de commerce), vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux au sein d’un Groupe international ou d’un cabinet de conseil.

D'une grande aisance avec les chiffres et d'une bonne culture généraliste RH, la maitrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est indispensable compte tenu du périmètre d'action du poste.

Compétences :
Capacité d'analyse et de synthèse.
Aisance et rigueur dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (tableurs, systèmes de modélisation, requêtes).
Aisance rédactionnelle, capacité de formalisation et de communication.
Connaissance d'une ou plusieurs méthodes d’évaluation de postes et bases de données marché (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson,...)
Autonome, organisé, capacité à travailler en mode projet.