EGIS vacancy search engine

Compensation & Benefits Project Manager H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Egis est un groupe international de conseil et d'ingénierie de la construction, des transports et des services à la mobilité. Notre vocation ? Créer et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré et durable.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous offrons des opportunités de carrières variées dans près de 120 pays.
Rejoindre notre Groupe et nos 16 000 collaborateurs, c'est avant tout partager nos valeurs : une entreprise humaine, impliquée dans le développement durable et dans l'innovation.
  

Référence

2022-6862  

Description du poste

Intitulé du poste

Compensation & Benefits Project Manager H/F

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Contexte spécifique à la Business Line / Région

Au sein de la DRH Groupe d’Egis SA et dans le contexte de la création récente de la fonction Compensation & Benefits, vous participez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération du Groupe.

Description de la mission

Directement rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et Mobilité Internationale, vos principales missions sont :


- le pilotage et la réalisation d'études et benchmarks de rémunération,
l'analyse des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les différents pays et métiers,
- La réalisation d'études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités (veille concurrentielle / benefits).
- Le suivi de budgets d'augmentation des différents pays du Groupe et leur contexte (économique, inflation,..)
- La mise à jour et le suivi des bases de données C&B sur le périmètre international et l'intégration des nouveaux pays/ sociétés.
- La participation aux différents projets du Groupe

En liaison avec l’équipe mobilité internationale, la réalisation des différentes études à mener lors de l’ouverture des nouveaux pays et création de nouvelles filiales.

Profil

De formation supérieure Bac +5 (ressources humaines, économie / gestion, ou école de commerce), vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux au sein d’un Groupe international ou d’un cabinet de conseil.


D'une grande aisance avec les chiffres et d'une bonne culture généraliste RH, la maitrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est indispensable compte tenu du périmètre d'action du poste.


Compétences :
Capacité d'analyse et de synthèse.
Aisance et rigueur dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (tableurs, systèmes de modélisation, requêtes).
Aisance rédactionnelle, capacité de formalisation et de communication.
Connaissance d'une ou plusieurs méthodes d’évaluation de postes et bases de données marché (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson,...)
Autonome, organisé, capacité à travailler en mode projet.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France

Lieu

Guyancourt

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

5-Master

Niveau d'expérience min. requis

6-10 ans

Langues

Anglais (5- Expérimenté)